Zapoznaj się z najważniejszymi informacjami dotyczącymi procesu rekrutacji i oferowanych warunków zatrudnienia. Zebraliśmy je dla Ciebie w przystępnej formie, aby rozwiać ewentualne wątpliwości.
A jeżeli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania – skontaktuj się z nami, chętnie wszystko wyjaśnimy!
 |
a. Kandydat wysyła nam swoje CV, wymagane dokumenty oraz ewentualne certyfikaty. |
 |
b. Weryfikacja kandydatury trwa ok. 2-3 dni. W przypadku pozytywnego przejścia weryfikacji – kontaktujemy się z kandydatem telefonicznie. W czasie rozmowy omawiamy kilka istotnych kwestii:
|
 |
c. Jeżeli kandydatura zostaje rozpatrzona pozytywnie, wysyłamy mailowo niezbędne dokumenty, wzór umowy oraz szczegółowe informacje na temat zatrudnienia. |
 |
d. Po odesłaniu dokumentów pracownik zostaje zameldowany. |
Proces rekrutacji trwa zwykle od 5 do 10 dni roboczych. Wiele zależy od samego kandydata i terminu przesłania przez niego dokumentów zwrotnych.
Aby rozpocząć proces aplikacji, należy wszystkie wymagane dokumenty (patrz: punkt 4.) przesłać na nasz adres mailowy: jobs@intercon.eu.com
a. CV (życiorys)
b. posiadane dyplomy i świadectwa ukończenia szkół (średnich/zawodowych)
c. uzyskane certyfikaty (ukończenia kursów/szkoleń)
a. świadectwa pracy i referencje
b. każdy certyfikat przydatny w branży HVAC
c. ukończone szkolenia organizowane przez producentów działających w branży HVAC
d. uprawnienia do prowadzenia podnośników
e. uprawnienia do obsługi ładowarek teleskopowych
a. Warto, by pracownik posiadał dwa rodzaje kont bankowych: złotówkowe i walutowe.
b. Znajomość języka niemieckiego lub angielskiego jest dodatkowym atutem.
c. Mile widziane jest też doświadczenie w pracy na terenie kraju niemieckojęzycznego.
Każdy kontrakt trwa minimum 6 miesięcy.
Jest to umowa kontraktowa (niem. Leiharbeitsvertrag) lub umowa o pracę na czas określony bądź nieokreślony.
Wszystkie korzyści zgodne z polskim prawem pracy:
a. prawo do urlopu,
b. prawo do zwolnienia chorobowego,
c. ubezpieczenie zdrowotne,
d. składki emerytalne.
Dodatkowo są przyznawane premie uznaniowe oraz diety według niemieckiego prawa pracy.
Standardowy – zgodny z zasadami polskiego prawa pracy.
Praca w międzynarodowym zespole pod niemieckojęzycznym kierownictwem pozwala pracownikowi na praktyczną naukę języka – poprzez komunikację z native speakerem .
Zwracamy koszty tankowania samochodu na terenie Niemiec. Istnieje też możliwość udostępnienia przez nas samochodu firmowego.
a. 2-osobowy pokój + wyposażona kuchnia
b. pościel
c. dostęp do internetu
Każdego pracownika z wyprzedzeniem informujemy o rzeczach, które nie są dostępne na miejscu.
